為貫徹落實黨的干部路線、方針、政策，高質量推動國企改革深化提升，全面實施人才強企戰略，積極營造干事創業的良好氛圍，按照“公平、公正、公開、擇優”的原則，經研究，決定開展公司二級單位中層管理人員崗位公開競聘工作。

公司介紹

湖北省路橋集團公路工程有限公司（簡稱“公路公司”）成立于2018年，注冊資本1億元，為湖北路橋全資子公司，作為湖北路橋核心施工骨干力量，公路公司承載著路橋主業深耕與市場拓展的重任，公路公司擁有公路、市政等多項總承包及專業承包資質，綜合施工能力完備。公司以路基、路面工程施工為核心主業，同步開展橋梁、隧道等工程施工業務，是一家綜合型工程施工企業。

湖北省路橋建設工程有限公司（簡稱“建設公司”）成立于2023年8月，系湖北省路橋集團有限公司與鄂州市華容區華投資產投資管理有限公司（簡稱“華容華投”）共同出資設立的合資企業。公司注冊資本1億元，其中湖北路橋持股60%，華容華投持股40%。建設公司擁有建筑工程、水利水電工程、機電工程、市政公用工程四項施工總承包貳級資質，具備多領域基礎設施建設施工總承包能力。作為湖北路橋深化區域拓展的重要載體，建設公司立足鄂州，深耕咸寧、黃岡和黃石區域市場，聚焦工程建筑施工領域，持續深化屬地合作，拓展業務范圍，綜合競爭實力強勁。

湖北省路橋集團工程總承包公司（簡稱“總承包公司”）為湖北路橋下屬參照子公司管理獨立運營的非法人機構。依托湖北路橋“1個特級+5個甲級+6 個壹級”資質及“2+3+N”業務布局，承擔與湖北路橋資質相匹配的公路、橋隧、市政、房建等總承包業務，對標行業一流，建設具有湖北路橋特色的工程總承包公司，為湖北路橋建設成為“全國一流工程建設企業集團”提供堅實支撐。

湖北省路橋集團有限公司設備管理分公司（簡稱“設備分公司”）成立于2014年，隸屬于湖北省路橋集團有限公司，是從事工程設備租賃、維護和管理的專業型公司。擁有總價值近3.9億元的大型工程設備共200多套，承接瀝青路面、橋梁架設、地鐵盾構、特種設備安裝維修等專業化施工工程。

競聘原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅持公開平等、競爭擇優原則；

（三）堅持事業為先、人崗匹配原則；

（四）堅持注重實績、群眾公認原則。

競聘崗位及職數

本次競聘每人限定申報一個競聘崗位，根據湖北路橋崗位需求情況，本次公開競聘崗位、職數、面向范圍如下：

任職資格

（一）基本資格

符合政治堅定、對黨忠誠、敢于擔當及無違規違紀等影響任用的情況。具體包含以下五個方面：

1.具有堅定的理想信念，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

2.具有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，具有國際視野、戰略思維、法治理念，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能調動各方面積極性。

3.具有強烈的創新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業市場競爭力。

4.具有正確的業績觀，全面貫徹新發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀和國家法律法規，堅決執行中央八項規定及其實施細則精神和省委六條意見，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，恪守職業道德，重視家風家教，誠實守信，依法經營，謹慎用權，公私分明，嚴守底線，廉潔從業。

（二）崗位要求

1.大學本科及以上文化程度。

2.高度認同湖北聯投、湖北路橋的戰略追求、核心價值觀、企業文化和員工行為準則。

3.具有良好的心理素質，身體健康，能承擔較大工作壓力。

4.無不良從業記錄。

5.近三年績效考核結果均在稱職（或相同等次）及以上。

具體崗位職責及任職資格詳見附件1-4，相關年限要求截至2026年5月28日。

競聘程序

本次公開競聘按照公告及報名、資格審查、綜合測評、確定考察對象、組織考察、黨委決定、公示聘任等程序組織實施。

具體內容如下：

（一）發布公告和報名

公開競聘工作信息通過線上人才活水系統形式進行發布，符合競聘報名條件的個人，按要求填寫并上傳公開競聘報名表（附件5）進行報名。本次崗位公開競聘，每人最多可競聘1個崗位。

（二）資格審查

二級單位組織人事部門按照工作方案要求審查報名者的從業經歷、任職條件、廉潔意見等基本情況，對資格審查通過人員進行不少于3個工作日的公示，公示通過后，向相關報名者通報后續參加相關測評的要求。

報名合格人數與選拔職位的比例一般不低于3:1，若經調劑后仍不滿足該競爭比例的崗位，自動進入社會招聘程序。

（三）綜合測評

1.履歷分析：綜合評價競聘者的年齡、教育背景、工作年限、相關從業經歷、職稱及執業證書、榮譽獎勵、近三年考核結果及業績證明等情況。

2.筆試：通過主客觀考題來測試競聘者從事相關工作應具備的基本能力和素質，采用閉卷考試的方式。按照每個崗位不低于1：3的比例確定人員進入面試環節。

3.面試：包含競聘演講、評委提問及回答、評委打分三個環節。通過現場演講來考察競聘者對競聘崗位的理解和認識、未來的工作設想和主要舉措、個人優劣勢分析等內容（演講時間不超過10分鐘），評委根據競聘崗位職責和競聘者演講內容展開提問。

面試公告發布后，競聘者放棄面試的，不再進行遞補。因競聘者放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的,該職位可正常開考。對只有一名競聘者參加面試的職位，面試成績須達到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列為考察對象；未達到平均分的，取消該職位的本次競聘。面試開考前10分鐘未到達候考室的，取消其面試資格。

4.綜合評分：結合履歷分析、筆試面試、工作實績按各二級單位不同權重進行綜合評分。

（四）組織考察

組織考察主要采取談話的方式，對考察對象的政治品質、履職能力、工作業績、專業素養、遵紀守法等方面進行全面考察。根據崗位競聘綜合成績，由二級單位支委集體審議后，每個崗位按照1:2確定考察對象，組織開展考察。

（五）任用建議

根據競聘者綜合成績、組織考察及黨風廉政等方面情況，二級單位組織人事部門撰寫競聘結果工作報告，提請二級單位支委會審議，集體討論決定人選。經研究認為沒有合適人選的相關崗位可以空缺，另作安排。

（六）競聘結果公示

二級單位支委會審議通過后，對競聘結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（七）任用

公示期滿無異議的，對競聘者進行任用。職務試用期一年，自公示結束之日起計算。試用期滿考核合格后繼續聘任；若考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘，一般按聘任前職級處理。

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違規違紀行為處理

本次公開競聘工作將邀請紀檢相關部門對全過程進行紀檢監督，對發現的違規違紀行為，經調查屬實的，追究相關人員責任，若報名者發生違規違紀行為的，取消其所有成績并追究相關責任。

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有關要求

（一）報名時間：2026年5月29日至2026年6月12日

（二）報名方式：

參加競聘人員請通過【企微OA門戶-人才市場-人才活水】端口，選擇對應崗位投遞，按要求上傳相關證明材料，包括但不限于：公開競聘報名表（附件5）、近三年年度考核結果證明掃描件及相關證明材料（學歷學位證書、學歷學位驗證報告、身份證件、職稱及職業資格證書、能力與業績證明材料、榮譽獲獎證書等）電子檔等。

湖北路橋聯系人：高爽，聯系方式：13986096599；

公路公司聯系人：廖也，聯系方式：17786380521；

建設公司聯系人：王思琦，聯系方式：17786386711；

總承包公司聯系人：龔勛，聯系方式：13476166525；

設備分公司聯系人：曹紫馨，聯系方式：18771831892。

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附件 ?

附件1.公路公司崗位職責及任職資格.docx

附件2.建設公司崗位職責及任職資格.docx

附件3.總承包公司崗位職責及任職資格.docx

附件4.設備分公司崗位職責及任職資格.docx

附件5.公開競聘報名表.docx